Page 26 - PULP & PAPER INDUSTRY № 1-12-2023
P. 26
КРУГЛЫЙ СТОЛ
Владимир Юдин: специалисты строительного Наша компания пол-
отдела, а не технологи ЦБП. ностью открытая. Даем сво-
«Приглашаем студен-
В большей степени организо- боду и гибкость, предлагаем
тов последних кур- вываем обучение кадров у се- стабильность и интересные
сов для стажировки бя в институте. Приглашаем проекты, всегда стремимся
и практики». студентов последних курсов улучшить условия труда для
для стажировки и практики. наших сотрудников, передаем
направлению ЦБП в обучаю- Далее после окончания ими новые уникальные знания
щих институтах объем кафедр, учебных заведений предла- и даем возможность приме-
групп очень сократился, в не- гаем работу. нить их на практике. В общем,
которых их просто убрали. Вопрос наличия про- делаем все, что в наших си-
Соответственно, специалистов фессиональных кадров в на- лах, а выбор каждого уважа-
со знаниями ЦБП, и тем более шей отрасли всегда был до- ем.
готовых идти в проектирова- статочно острым. На сегодня Кадровый вопрос
в настоящий момент стоит
Станислав Шаповалов: очень остро. Работа по его
«У нас разработана программа поддержки карь- решению может вестись по
ер ного и профессионального роста для снижения следующим направлениям:
•
риска утечки кадров». привлечение ключевых спе-
циалистов для различных
ние, практически не остается. нам удалось сохранить ключе- секторов нашей деятель-
Возможно, это связано с не- вые компетенции в проекти- ности из других сфер;
26 дооценкой кадров по данному ровании объектов ЦБП. Наша • внедрение современных
команда объединяет в себе
направлению.
методов проектирования
В ЦБП из-за особенностей опытных коллег, которые про- для того, чтобы заинтересо-
производства используются работали в отрасли десятки вать выпускников профиль-
компетенции практически всех лет и готовы передавать свои ных предприятий и IT-вузов;
других отраслей: лесной, хи-
мической, энергетики во всех Елена Авакян:
ее проявлениях, нефтяной, «Даем свободу и гибкость, предлагаем стабиль-
газовой, горнодобывающей, ность и интересные проекты».
металлургической.
Конечно же, мы пытаемся знания, и молодых специали- • работа с профильными
заинтересовать специалистов стов — вчерашних выпускни- учебными заведениями
других направлений, в частно- ков. Их сближают энтузиазм, и привлечение студентов
сти из нефтегазового сектора. тяга к знаниям, возможность старших курсов на практику,
И если удается их заполучить, повышать свою квалификацию а впоследствии — в отрасль.
организовываем для них обу- при реализации проектов.
чение специализации в ЦБП Мы сталкиваемся с риском Даниил Гузев:
у себя в рамках института. перекупки специалистов, ко- «Кадровый вопрос
Но чаще наших высококвали- торых вырастили, компаниями в настоящий момент
фицированных специалистов из других отраслей. У нас раз-
стоит очень остро».
перекупают в более дорогой работана программа поддерж-
сектор — нефтегазовый или ки карьерного и профессио- АО «Гипробум», в част-
золотодобывающий, так как нального роста для снижения ности, заключило договор
инженеры-проектировщики риска утечки кадров. Мы по- о сотрудничестве с одним из
в ЦБП имеют компетенции стоянно работаем над созда- профильных вузов и внедрил
практически во всех направ- нием комфортной рабочей внутри компании институт
лениях, даже если это просто среды в коллективе. наставничества.
PULP & PAPER INDUSTRY 1 / 12 / 2023
